在社會上工作的人也許會遇到勞資雙方的爭議事件，面對資方不公平的壓榨，勞工又該如何是好呢？為保障廣大勞工之權益，於勞動基準法第1條所示，勞動基準法為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

       現在勞工權益在國內的勞動法制上已日益健全，雖然值得慶喜．但勞工也需要懂得必要的知識及技巧，以抗拒雇主侵害勞工權益的行為。利用法律作為後盾，運用法律制度變革下，拒絕雇主的不當要求。

       有時案件會涉及勞資雙方之間的權利義務關係之認定及解讀，但常見個案多半在於勞資爭議產生時，才會找律師尋求法律協助，這樣往往會為時已晚或事情已成定局而只能善後。在進行訴訟程序前，仍有些需要蒐證或提出更多事證作為認定之需要，勞資調解雖不失為溝通平台，但如果有專業律師的幫助，有助於雙方溝通或協調處理後續之爭議，而非僅於上法院對簿公堂時才交由律師參與。當您遇到有任何勞資爭議的相關法律問題及疑惑時，我們可以提供您專門打勞資爭議的律師，幫助您解決法律上的問題。